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近日，公司2021年度員工任職資格晉升工作順利結束，在綜合考慮任職資格、工作績(jì)效、經(jīng)驗成果等基礎上，本次共有21名員工順利完成晉升。
為積極配合和適應檢測公司快速發(fā)展的戰略需求，在人員規模和和人員質(zhì)量雙控的要求下，激活公司人才存量活力、優(yōu)化人才結構，逐步建立符合公司特色的評價(jià)與激勵機制，檢測公司于2019年建立并實(shí)施了任職資格晉升機制，為員工職業(yè)發(fā)展打通了渠道，為實(shí)現員工職業(yè)規劃目標積極鋪路。
任職資格晉升機制不進(jìn)可以幫助識別員工能力短板，有針對性地提升員工的個(gè)人能力和組織能力，也可以幫助員工對自己的職業(yè)發(fā)展能力做出檢查、評估和總結，促使其更深了解公司對個(gè)人能力提升的需求，明確發(fā)展方向，提升個(gè)人工作本領(lǐng)，加快隊伍快速增長(cháng)。
公司任職資格體系是員工職業(yè)發(fā)展規劃的重要基礎，根據崗位性質(zhì)的不同，對公司崗位進(jìn)行橫向類(lèi)別、序列劃分以及縱向發(fā)展層級的劃分，形成員工職業(yè)發(fā)展矩陣和多種發(fā)展通道。任職資格主要圍繞學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、行業(yè)工作經(jīng)驗年限、國家有關(guān)職業(yè)資格證書(shū)、以往績(jì)效考核結果等進(jìn)行多維度的考評，員工不僅可以往管理序列晉升，而且還可以在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內晉升。橫向發(fā)展包括序列內崗位間發(fā)展、序列間發(fā)展，縱向發(fā)展包括專(zhuān)業(yè)職級的晉升和向管理序列的晉升，通過(guò)每年一次的自主申報、資格審核、薪酬績(jì)效委員會(huì )審定等程序，確定任職資格晉升人員。
自實(shí)施以來(lái)，公司累計23人完成了任職資格晉升，另有103人次通過(guò)績(jì)效考核實(shí)現了績(jì)效調薪，有效發(fā)揮了任職資格體系的牽引和導向作用，顯著(zhù)增強了員工的自主學(xué)習、終身學(xué)習的意識。
下一步，公司將繼續探索任職資格晉升體系的運作模式，逐步形成由核心素質(zhì)、通用素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等組成的素質(zhì)庫，最終建立符合檢測公司行業(yè)特性和市場(chǎng)化發(fā)展需要的任職資格模型，不但為員工職業(yè)發(fā)展鋪好路，更要為員工成長(cháng)多鋪路。
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